讀書心得：工作的常態與幂次分配

最近讀書有感：工作的常態與幂次分配
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彙整手邊幾本書的綜合觀點之後，我發現原來這個世界的運行方式，是有某種比較整合式的觀點，幫助我進一步的將目前所看到的人生與工作的發展連貫起來。
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簡單來說，這世界上的工作有兩種不同的類型，背後的基本道理也不一樣，其中一類工作型態的收入與付出，類似常態分配的的狀態，你在裡面能夠穩定的工作並且有相對應的回報，決定你收入的分配在於市場訂價，也就是你能夠對市場帶來的價值。

從醫師、工程師、律師、老師到大部分的藍白領階層來說，都是如此，這是我們大部分的人的就業環境，我們要做的事情就是努力往曲線右邊邁進，透過目前的教育體制所賦予的某些資源，讓自己具備高度的專業技能，然後進入某些難被複製的勞力或專業活。
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這個建立在常態分配下的工作，好處是在大部分情況下(個人聰明才智、健康水平、環境優勢不算在內的話)，付出跟收入在某種程度上偏向類似線性的關係，也就是我們說三分天註定，七分靠打拼的概念。
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另一種則是幂次分配(power law)的工作，也就是類似80/20法則的概念，簡單來說就是贏家全拿，其它人喝湯。

這些工作往往不典型，也沒有一定的勞雇關係，大部分的創業者、自媒體(網紅)、作家、歌手等等是屬於這種類型。在這個領域中，贏家拿走市場絕大部分的回報，其餘人均分剩下的市場，但在幂次分配的工作中，不穩定性非常大，而且要在同一領域中成為前端，成功率相當低，要付出的代價往往太大，一但成功了，回報也是常態分配工作所無法想像的鉅大。
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所以這邊我們就可以了解一件事，努力跟成功之間的關係與影響力，有一部分決定於你從事哪種分配中的工作，在常態分配中的工作，我們大致上可以看到付出跟回報之間的穩定關係，若是在幂次分配中，努力可能無法有意義的代表什麼結果，因為每一個和你競爭的人，都是沒有退路的在往前拚命。
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況且，我們還沒有加入"運氣"這個影響最大的變項。
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為什麼運氣是一個變項?
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在這個世道，我們看待那些幂次分配中的成功者，往往都好奇他們具備什麼樣的特質、經歷、如何決策、思考、運用資源等等，我們希望從他們身上學到任何可以帶來成功的關鍵才能。

但事實上，這種向成功者學習的觀點，犯下了黑天鵝效應的偏誤。簡單來說，這些人之所以成功，很可能是因為當初在同一個領域中拚搏的人夠多，多到其中極少數的人，因為運氣夠好所以能夠在一次又一次的挑戰當中存活下來(簡單來說就是樣本數夠大的話，一萬個人裡面，要找到連續擲骰子十次都擲到最大點的人，應該也可以有一到兩位)，所以向成功者學成功，基本上這犯了敘事偏誤(就是我們都習慣從彼此不相干的事件當中主動建構因果關係)的問題。相反的，我們應該要向失敗者學習，因為這些人很清楚的理解到自己失敗在哪，這或許更有機會避免踏入失敗的可能。
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因此，我們先大概清楚世界是這麼運作的，在這樣的架構底下，我們開始可以慢慢地對於自己的抉擇與市場特性，有個了解。